合理的竞业限制范围

金融界2月1日消息，有投资者在互动平台向长光华芯提问：飞博激光的经营范围跟长光华芯存在重叠，廖新胜作为长光华芯原董事、高管、核心技术人员是否有签订《竞业限制协议》如有，其离职时为何不实施竞业限制？公司回答表示：飞博激光是我司下游客户，不属于竞业限制的范畴。本文等会说。

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却被“老东家”以违反竞业限制为由索赔5万元。法院调查显示，8成案件涉及的竞业限制义务主体均为普通劳动者。面对竞业限制条款主体泛化、部分用人单位无差别地与劳动者签订竞业限制协议的情况，受访专家认为，应回归竞业限制制度目标，控制竞业限制适用范围。根据劳动合同法后面会介绍。

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互联网企业离职员工面临的竞业限制协议问题引发关注。企业要求违反协议的员工支付高额违约金，但员工并未接触过商业秘密。此外，一些基层普通员工也被要求签订竞业限制协议。竞业限制的界定问题成为讨论焦点。法律法规需明确界定竞业限制范围竞业限制旨在防止知悉商业秘密等会说。

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应当如何在条款范围内维护自身合法权益？挪威读者汉森汉森先生：您好！竞业限制条款是一种在雇佣关系中常见的法律约束，旨在防止员工在离职后利用其在公司中获得的机密信息或客户资源直接竞争原雇主。为保护劳动者权益，中国法律规定竞业限制条款必须合理且有限，以确保员工的等会说。

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且范围并不限于此。此举引发了应届毕业生的担忧和质疑。有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容还有呢？ 因竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。有宁德时代前员工称，离职后总共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金，后来被宁德时代提起仲裁，索还有呢？

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且范围并不限于此。此举引发了应届毕业生的担忧和质疑。有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容等会说。 这样的竞业限制无疑加大了他们的就业压力和不确定性。相关报道有法律专家表示，竞业协议需要在合法、合理、公平的前提下签署。如果协议等会说。

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全面覆盖了管道维护的应用范围。值得注意的是，誉帆科技实控人朱军在身负竞业限制义务的情况下，“暗度陈仓”由他人代持设立公司，随后吸纳“老东家”乐通管道多名前员工进入公司，并给予股权激励。截至招股书披露时，公司六名董监高来自乐通管道。此外，公司在公司治理及信披方是什么。

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日前宁德时代一份员工竞业协议曝光，协议列出了50家竞业限制企业的名单，知情人士透露，这个名单还只是去年的版本，今年的版本已经增加到了100家，而且范围不限于这个名单，相当于从上游的主机厂到下游的整车产业链全部都覆盖进去。竞业协议指出，违约金为离职前12个月税前总收入等我继续说。

12月18日，宁德时代午后跌超5%,股价续创3年多以来新低，报147.09元/股，成交额超46亿元。消息面上，据新浪科技报道，日前宁德时代一份员工竞业协议曝光，协议列出了50家竞业限制企业的名单，知情人士透露，这个名单还只是去年的版本，今年的版本已经增加到了100家，而且范围不限于这好了吧！