公司人事是怎么给员工交社保的

公司或许还真就缺这员工的社保钱。若公司补缴社会保险费和住房公积金，报告期各期补缴规模占当期利润总额的比例分别为59.20%、6.24%和3.87%。近60%的利润是什么概念？这可不是什么“无奈”从牙缝里省钱，或许是靠着不给员工上社保、交公积金，盘“活”了公司的利润表。如等会说。

李亚鹏又陷入“欠债”风波了。5月13日，有网友爆料称，自己加入李亚鹏公司4年，帮助李亚鹏组建团队、做新媒体账号，但李亚鹏拖欠员工工资，不给员工交社保…该网友还晒出与李亚鹏的聊天记录截图，并表示多次催促无果，“只要提到钱，他就选择性失明，不回复。”该网友爆料一经发布，立还有呢？

因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发等我继续说。 市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过等我继续说。

王律师：您好！我和朋友在成都设立了一家内资公司，由于公司经营需要，想招聘2名外籍员工。故咨询：我公司需要给外籍员工购买社会保险吗？如果外籍员工几年后离境，其社保账户该怎么处理？成都读者孟先生孟先生：您好！根据我国相关法律规定，外国人在中国境内就业的，用人单位和本人应等我继续说。

张某因玉马遮阳未为自己缴纳社会保险，未发放加班工资以及曾被公司罚款400元等向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。其中部分属实，该委员会做出仲裁：玉马遮阳向张某支付解除劳动关系经济补偿金1905.50元、加班工资1875.70元等。除此之外，在与前员工穆某的劳动争议中，等会说。

公司如果不能妥善管理医院医生以及其它医疗人员行为，或将导致医院受到处罚，将会对公司业务、品牌及经营业绩造成重大不利影响。3、未足额缴纳社保，恐面临监管处罚除众多医疗纠纷外，「界面新闻·子弹财经」还发现陆道培医疗还存在未给员工缴纳足够社保以及公积金等情形。据还有呢？

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如果员工直接走了，公司缴纳的费用也就没有地方扣除了。”按照人事同事的说法，如果员工长时间不在岗，而且到了发工资时还没有放回岗位，有可能会产生旷工离职的情况，此时若还是正常的给员工发工资、缴纳五险一金，就会导致公司白白给离职员工投缴，对公司来说既是一种无法预测的等我继续说。

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金融界6月26日消息，有投资者在互动平台向*ST中利提问：请问贵司现有员工多少人？社保在交人数有多少？公司回答表示：公司在年报、半年报等定期报告中披露相关员工人数，请关注。本文源自金融界AI电报

小庄最近应聘到一家公司，签订合同时，公司和他商量说将原先约定的5000元工资加到5500元，原本要交的社保费给他折算成工资。这样的做法合好了吧！ 也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。就算职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或达成以现金补贴代好了吧！

交了一个月社保。从社保工作的角度，按照社保法规定，16周岁以上的人，如果已经不是在校大学生的，可以参加社会保险。在校生像陈同学这种情况，并非个例。因为教育部的网上学籍信息没有跟社保大数据信息系统联网，社保系统不清楚企业在线办理职工社保的当事人是不是在校大学生。..