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中华人民共和国劳动法2021

发布时间：2024-08-19 09:20
下面围绕“中华人民共和国劳动法2021”主题解决网友的困惑

1. 根据2021年新劳动法规定，职工在依法享有寒暑假期间，其休假天数应多于年休假天数。2. 若职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣除工资，则符合新劳动法...

1. 2021年劳动法强化了对劳动者权益的保护，通过新规定，对年金、年假及其工资支付进行了更为合理的调整。劳动者现在有权一次性领取企业年金。2. 针对未为员工缴纳...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，在试用期内或用人单位违法用工的...

第一章　总则第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二...

法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展...

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支...

法律分析：为了保护劳动者的合法权益，全文中规定了有关劳动者的工作年龄，工作保障，以及工资待遇，工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订...

2021年2月1日起，我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力时，可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，2021年劳动法规定对不为...

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，根据相关法律规定，工时制度合理确定...