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1. 2021年劳动法强化了对劳动者权益的保护,通过新规定,对年金、年假及其工资支付进行了更为合理的调整。劳动者现在有权一次性领取企业年金。2. 针对未为员工缴纳...
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定,在试用期内或用人单位违法用工的...
第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二...
法律分析:2021年新劳动法:《新劳动法》第一章总则 ,第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
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2021年2月1日起,我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力时,可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国,用人单位必须为员工缴纳社会保险,2021年劳动法规定对不为...
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,根据相关法律规定,工时制度合理确定...
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