薪酬绩效管理制度情况报告

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薪酬绩效管理制度情况报告金融界6月24日消息，有投资者在互动平台向有研新材提问：公司高管涨薪是因营收增加而非净利润。现在营收净利润双降公司是否考虑高管降薪？奖惩制度不会只奖不罚吧？公司回答表示：公司高管薪酬是严格按照岗位、薪酬和绩效管理办法相关规定执行。本文源自金融界AI电报

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金融界12月25日消息，有投资者在互动平台向三安光电提问：公司业绩持续亏损，公司领导的年薪是否会降低，以降低公司负担。公司回答表示：公司实行企业绩效管理，按期对员工进行绩效考核，严格执行薪酬管理相关制度。本文源自金融界AI电报

金融界10月30日消息，绿通科技在互动平台表示，公司根据高级管理人员在公司担任的具体管理职务或岗位，按照制定的相关薪酬与绩效考核管理制度，对高管薪酬进行考核和计算。2023年度薪酬具体情况请关注公司后续披露的2023年年度报告。本文源自金融界AI电报

金融界2月7日消息，有投资者在互动平台向海看股份提问：董秘你好！之前公司通过了绩效方案！是因为超额完成23年的业绩目标为依据？还是说成功上市为依据？公司回答表示：公司绩效考核严格按照有关薪酬管理与绩效考核制度执行。本文源自金融界AI电报

公司盈利目标的制定是否符合实际情况，公司未能达成预期年度目标是否有奖惩制度！投资者希望坚决杜绝喊空话不作为，目标就是军令状，有命令后面会介绍。 业务特点和管理要求的内部控制管理体系，相关部门、业务板块、子公司均制定了相适应的薪酬政策、绩效考核制度和奖惩制度。本文源自金融后面会介绍。

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要积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风小发猫。

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公司回答表示：公司建立了完善的全员绩效考核制度，制定了明确的职业发展规划和薪酬激励政策，保证核心人员的稳定性及工作积极性。公司实行有竞争力的薪酬激励政策，针对高级管理人员、销售人员、研发及技术支持人员等不同类型员工的工作特点，制定差异化考核机制，并考虑在合适后面会介绍。

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上级对公司高管的考核指标有吗？具体介绍一下。公司回答表示：公司制定了《市北高新高级管理人员薪酬与考核管理制度》公司高级管理人员绩效考核以公司战略目标和经济效益为出发点，根据公司总体经营目标完成情况和高管人员分管工作完成情况、个人履职表现，进行综合考核。本说完了。

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国网辉南县供电公司于10月13日对职工开展了新岗位绩效工资政策讲解，让每一位员工都能够知晓政策导向、理解制度内涵，切实保证安全生产和队伍稳定。会上，该公司人资部相关人员宣贯了《国网辉南县供电公司职工岗位绩效工资管理实施方案》通过方案解读，对新旧方案进行对比，详后面会介绍。

95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。记者从接近招行人士处获悉，招行根据监管的最新要求，由银行保险机构董监事会每年对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核，并相应地予以公告，属于正常的一项管理工作，并非一些舆论所谓的“讨薪”“退工好了吧！

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