干部考察谈对别人的评价

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干部考察谈对别人的评价干部综合考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，为推动全县高质量发展提供了坚强组织保证。围绕中心大局突出考核重点。一是突出政治素质考察考核；深入考察干等会说。

长春市纪委监委的139名年轻干部在干部成长规划考核评价指导书中记录下自己工作中的点滴收获，这些内容将与组织部门填写的管理考察记录共同描绘出每一名干部的画像。长春市纪委监委不断探索科学方式和有效路径，加强对年轻干部的思想引领、考核评价和关怀激励，加强年轻干部等我继续说。

（°ο°） 深入干部朋友圈、社交圈、生活圈，掌握干部社区表现、涉法涉诉等情况。嵌入专项考验，组建专项考察组，在招商引资、重大项目一线等重大任务、紧要关头检验识别干部。嵌入年度考核，抽调考核组开展无任用推荐和无记名评价，在无使用意向分类评价中掌握一批表现优秀和表现一般干等会说。