入职申请书算劳动合同吗

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入职申请书算劳动合同吗深圳一员工刘某入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？随后，刘某申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院，经法院调查发现，2017年至今，后面会介绍。

(＊?↓˙＊) 11月16日，据上海高院消息，近期，上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件，其中一例为设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同。2014年，小高因职务侵占罪被判处有期徒刑5年6个月。2020年10月，小高填写入职申请表，与B公司签订劳动合说完了。

徐某申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，法院最终支持了徐某的诉求，认定配送服务公司违法解除劳动合同，应向徐某支付赔偿金。徐某通过某配送服务公司运营的公众号申请入职，公司经过审核，向徐某发送电子合同链接。2022年6月，双方签订小发猫。

入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年多。由于公司拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司还有呢？ 并就该劳动合同的落款处的公章、法定代表人签字的同一性申请鉴定。2021年12月8日，司法鉴定机构出具司法鉴定意见书，确认检材上的印文还有呢？

据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间是什么。

12月6日，贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，其中一则为某旅游地产公司诉陈某某劳动争议纠纷案。基本案情陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。在产假期间，公司告是什么。

小刘入职某公司，并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘小发猫。